Le « FCPacioli » est fondé le 19 octobre 2019 sur Twitter par Alexandre Hitier (étudiant en DCG) épaulé par @mistercomptable (célèbre anonyme de la twittosphère).
Tirant son nom de Luca Pacioli (un moine Italien historiquement appelé le “père de la comptabilité”), Le groupe sera rapidement rejoint par Nathan Heintz (En charge de l’attractivité au sein de l'ANECS l’association des experts comptables et commissaires aux comptes stagiaires et étudiants en comptabilité supérieure)
Au départ composé d’une dizaine de membres, le Club s’est agrandit de jour en jour pour former aujourd’hui une communauté de près de 700 membres !
Si comme je l’ai conclu dans mon précédent écrit la profession d’Expertise Comptable est bel et bien dans un Red Ocean comme défini par W CHAN KIM et R MAUBRORGNE alors on se doit de trouver notre Blue Ocean.
En 2019, le législateur instaure la société à mission : l’objectif est d’enclencher la transformation de l’économie pour qu’on aille, tous ensemble, vers un futur souhaitable.
Premier conseil des entreprises, l’expert-comptable ne peut pas ignorer le besoin de rupture qui s’impose à notre société et à notre économie : parce qu’il a un devoir de conseil, il doit accompagner ses clients à repenser leur modèle et à s’inscrire dans une performance durable.
Le télétravail est à présent une pratique normale de la vie professionnelle.
Malheureusement, on dit souvent que c’est désormais plus difficile pour les managers/dirigeants de faire leur job : ils se sentent un peu délaissés dans leur pratique. Ou peut-être se sentent-ils perdus car ce n’est plus comme avant. Certains attendent encore le retour à la normale pour manager comme avant. Mais sera-ce comme avant ? Nous n’en savons rien.
Vous avez certainement entendu parler du stress, de la dépression mais aussi de la charge mentale, du syndrome d’épuisement professionnel et du burn-out !
Vous l’avez peut-être vécu ou constaté chez des proches sans le savoir !
Les causes du burn-out sont multiples d’autant que la crise sanitaire et le confinement ont fait exploser les statistiques et les cas dans toutes les professions, notamment au sein des Experts Comptables.
Pour commencer, entamer un projet de marque employeur ne s'inscrit absolument pas sur une période définie... Bien au contraire ! C'est une histoire qui doit s'écrire et s'entretenir continuellement entre vous et vos salariés (ou futurs salariés).
Par ailleurs, un suivi régulier de vos indicateurs "marque employeur" permettra ainsi la réalisation de comparaison avec vos résultats passés et de voir votre courbe de progression.
À mesure que nous nous efforçons d'atteindre les objectifs de notre organisation, nos collaborateurs doivent savoir (toujours) dans quelle direction nous allons, mais aussi, et ce n'est pas moins important, quel est leur niveau de performance et s'il est conforme ou non aux attentes de leurs dirigeants.
La communication est la base d'un leadership efficace et la capacité à fournir un feedback est une compétence essentielle ; il est crucial d'avoir un flux de communication ouvert, car des employés bien (in)formés conduisent à de meilleures performances commerciales.
Les évolutions récentes du marché de l’Expertise Comptable sont-elles de nature à placer les cabinets d’Expertise Comptable dans un Red Ocean ? Les notions de Red Ocean et par opposition de Blue Ocean sont des paradigmes inventés par W.CHAN KIM et R.MAUBORGNE. Elles ont été exposées dans leur ouvrage intitulé BLUE OCEAN STRATEGY (2005).
Ces paradigmes sont des images qui décrivent la situation concurrentielle dans le lequel se trouve un marché donné.
Le « FCPacioli » est fondé le 19 octobre 2019 sur Twitter par Alexandre Hitier (étudiant en DCG) épaulé par @mistercomptable (célèbre anonyme de la twittosphère).
Tirant son nom de Luca Pacioli (un moine Italien historiquement appelé le “père de la comptabilité”), Le groupe sera rapidement rejoint par Nathan Heintz (En charge de l’attractivité au sein de l'ANECS l’association des experts comptables et commissaires aux comptes stagiaires et étudiants en comptabilité supérieure)
Au départ composé d’une dizaine de membres, le Club s’est agrandit de jour en jour pour former aujourd’hui une communauté de près de 700 membres !
Si comme je l’ai conclu dans mon précédent écrit la profession d’Expertise Comptable est bel et bien dans un Red Ocean comme défini par W CHAN KIM et R MAUBRORGNE alors on se doit de trouver notre Blue Ocean.
En 2019, le législateur instaure la société à mission : l’objectif est d’enclencher la transformation de l’économie pour qu’on aille, tous ensemble, vers un futur souhaitable.
Premier conseil des entreprises, l’expert-comptable ne peut pas ignorer le besoin de rupture qui s’impose à notre société et à notre économie : parce qu’il a un devoir de conseil, il doit accompagner ses clients à repenser leur modèle et à s’inscrire dans une performance durable.
Le télétravail est à présent une pratique normale de la vie professionnelle.
Malheureusement, on dit souvent que c’est désormais plus difficile pour les managers/dirigeants de faire leur job : ils se sentent un peu délaissés dans leur pratique. Ou peut-être se sentent-ils perdus car ce n’est plus comme avant. Certains attendent encore le retour à la normale pour manager comme avant. Mais sera-ce comme avant ? Nous n’en savons rien.
Vous avez certainement entendu parler du stress, de la dépression mais aussi de la charge mentale, du syndrome d’épuisement professionnel et du burn-out !
Vous l’avez peut-être vécu ou constaté chez des proches sans le savoir !
Les causes du burn-out sont multiples d’autant que la crise sanitaire et le confinement ont fait exploser les statistiques et les cas dans toutes les professions, notamment au sein des Experts Comptables.
